特岗教师不是正式编制，对于特岗教师学校实行合同管理。特岗教师聘用期为三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，可以选择异地留转或重新选择就业。

特岗教师是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足、教师紧缺的现象，同时为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位称特岗教师，通过考试的特岗教师人员一般安排到县级以下乡村初中或者小学任教。特岗教师有三年的服务期，在三年服务期内特岗教师是没有编制的，其工资主要由国家财政拨款和县财政补助构成。三年服务期满后，特岗教师可转为当地正式编制教师。

编制教师：考编即考编制教师。在编老师即为事业单位工作人员，有编制的教师享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇；工作稳定，没有出现重大教学事故，编制教师岗位不会有大的变动。

1、在考试难易程度上，特岗教师笔试考试内容比编制教师笔试相对要简单。特岗教师考试内容通常来说基本固定，重难点也有迹可循，特岗教师通过率要高一些。教师招聘考试是地方自行组织，考试内容难易度由当地招聘单位决定，所招聘的岗位人数一般不多，竞争较为激烈，难度较高。

2、在福利待遇方面。特岗教师阶段一般是3年服务期，在服务期内特岗教师工资水平会比当地有编制的老师低，因为教师特岗工作期间的工资来源主要以国家补助和省级补助构成为主。而编制教师的工资则全部为当地财政统发，工资待遇主要包含岗位工资、薪级工资、岗位津贴等构成，编制教师的工资高于特岗教师。

4、特岗教师服务期满国家教育部会发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员"，档案中会明确特岗教师是到基层锻炼的好学历人才。特岗教师在服务期满后，可以选择在特岗服务当地留任，同时享受当地教师同等待遇，成为正式编制的教师；也可以选择异地留转，或是参加城镇教师选调考试。在城镇学校中小学教师自然减员的补充过程中，学校要优先考虑聘用特岗服务期已满且考核合格的特岗教师。特岗教师服务期满后可以重新选择就业，可以享受各地政府包括教育部门要为其提供的方便条件和帮助，享受考试加分照顾。

除此之外，特岗教师的三年服务期可以作为教龄和评职称的凭证；服务期满后特岗教师可以继续考取在职教育学硕士；被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不用实行见习期，可直接转正和定级。而公招的教师是直接入编，工作一年后定岗。

总而言之，有编制的教师工作更有保障一些，“五险一金”齐全；并且可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金；但是“特岗教师”在最终结果上也是有编制的教师，只是多了3年的服务期，任教的地方条件会相对差一些。对于大量刚毕业想考教师且教学经验缺乏的考生来说，特岗教师考试相对公开招聘考试即考编会比较简单，至于怎么选择要结合自身情况来确定。